La participación de Ciudad Madero en la Feria Nacional de Empleo para las Mujeres refleja una estrategia recurrente de los gobiernos para promover la inclusión laboral femenina. Sin embargo, detrás de estos eventos permanece una realidad estructural que sigue limitando el acceso de las mujeres al mercado de trabajo en Tamaulipas.
Durante la jornada participaron más de 80 empresas y acudieron alrededor de 600 personas en busca de oportunidades laborales. En representación del gobierno municipal asistió la presidenta del Sistema DIF Madero, Dunia Marón Acuña, quien reiteró el compromiso del alcalde Erasmo González Robledo de impulsar iniciativas que favorezcan el empleo y el bienestar de las familias.
No obstante, las cifras muestran que el desafío es mayor que la oferta de vacantes temporales en una feria laboral.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en Tamaulipas solo 47 de cada 100 mujeres en edad de trabajar participan en la economía, mientras que en el caso de los hombres la proporción alcanza 74 de cada 100.
Esto significa que casi la mitad de las mujeres permanece fuera del mercado laboral, muchas veces por la falta de redes de cuidado, condiciones laborales precarias o discriminación de género.
Incluso entre quienes sí trabajan, las desigualdades continúan. En el estado se estima una brecha laboral femenina cercana al 20.8 %, lo que refleja que miles de mujeres con preparación académica enfrentan obstáculos para acceder a empleos formales y mejor remunerados.
La informalidad es otro de los principales retos. En México más del 54 % del empleo es informal, una condición que afecta especialmente a las mujeres al limitar su acceso a seguridad social, estabilidad laboral y prestaciones.
El País
A nivel nacional, además, las mujeres siguen ganando en promedio 87 pesos por cada 100 que reciben los hombres, una brecha salarial que refleja desigualdades estructurales en el mercado laboral.
En este contexto, especialistas señalan que las ferias de empleo pueden facilitar la vinculación laboral inmediata, pero difícilmente resuelven problemas estructurales como la desigualdad salarial, la informalidad o la falta de políticas públicas de cuidados.
El verdadero reto para estados como Tamaulipas no es solo abrir vacantes, sino crear condiciones que permitan a las mujeres acceder a empleos formales, bien remunerados y compatibles con la vida familiar.
Mientras eso no ocurra, los eventos de promoción laboral seguirán siendo esfuerzos positivos, pero insuficientes frente a una brecha de género que aún marca el mercado de trabajo.
