Ciudad de México, 04 de diciembre de 2024.-El pleno del Senado aprobó por unanimidad la reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como la “Ley Silla”, una medida que establece la obligación para las personas empleadoras de proporcionar sillas con respaldo a las y los trabajadores, con el fin de garantizar mejores condiciones laborales y proteger su salud física y mental.
La “Ley Silla” modifica los artículos 132, 133 y 423 de la Ley Federal del Trabajo para asegurar:
El número suficiente de sillas con respaldo en los centros laborales, especialmente en los sectores de servicios y comercio.
El derecho de las personas trabajadoras a alternar entre estar de pie y sentadas durante su jornada.
El objetivo principal es prevenir problemas de salud asociados con permanecer de pie por periodos prolongados, así como promover un entorno laboral más saludable y productivo.
En la exposición de motivos, el Senado subrayó que la salud mental es un componente clave del bienestar laboral. Según el dictamen, facilitar descansos y permitir cambios de postura reduce la fatiga física, el estrés y la ansiedad, problemas que afectan tanto el desempeño como la satisfacción laboral.
Estudios internacionales demuestran que los trabajadores con acceso a descansos adecuados experimentan mayor satisfacción en su trabajo, menor ausentismo y mejores relaciones interpersonales, lo que fomenta un ambiente más positivo y colaborativo.
Aunque en México no existen estadísticas nacionales sobre los efectos de permanecer de pie durante largas jornadas, la preocupación no es nueva. Países como España, Chile y Argentina abordaron esta problemática desde principios del siglo XX con leyes similares:
España (1912): La “Ley de la Silla” surgió para mejorar las condiciones laborales de mujeres en comercios, extendiéndose posteriormente a hombres en 1918.
Chile (1914): La Ley 2951 obligaba a empleadores a proveer sillas en almacenes, tiendas y otros establecimientos comerciales.
Argentina (1935): La Ley 12205 garantizaba asientos con respaldo para prevenir problemas de salud en trabajadores.
Los legisladores destacaron que la falta de medidas para proteger la postura de los trabajadores genera consecuencias económicas y sociales a largo plazo, afectando la productividad y elevando los costos de atención médica.
La “Ley Silla” representa un avance significativo para garantizar la dignidad y el bienestar de las personas trabajadoras en México, alineándose con estándares internacionales y respondiendo a una problemática histórica que afecta tanto la salud como la economía
Con esta aprobación unánime, México avanza hacia un modelo laboral más humano y saludable. La implementación de la “Ley Silla” no solo busca proteger la salud de las y los trabajadores, sino también fomentar entornos laborales más productivos y satisfactorios para todos.
