Por RealidadesMx.
Ciudad de México,.21 de mayo de 2025.— Con una proyección alarmante de escasez de más de 2 millones de enfermeros para 2030, Estados Unidos lanza una iniciativa binacional sin precedentes que ofrece a mexicanos la oportunidad de acceder a empleos legales, salarios competitivos y desarrollo profesional en hospitales del país vecino. El programa, respaldado por instituciones educativas y organizaciones internacionales, busca resolver una crisis sanitaria mientras transforma vidas al otro lado de la frontera.
La iniciativa es impulsada por la Alianza para la Educación Superior (ALPES) —que agrupa a más de 170 universidades privadas en México—, en colaboración con Michigan Language Assessment (adscrita a la Universidad de Michigan), la organización Health Carousel International y The Anglo Foundation.
¿Qué ofrece el programa?
No se trata de un curso común de inglés, sino de un proceso integral que incluye:
Formación intensiva en inglés técnico para profesionales de enfermería, hasta alcanzar el nivel B2 requerido.
Aplicación al Michigan English Test (MET), reconocido por autoridades migratorias estadounidenses.
Preparación para el NCLEX, el examen de licencia profesional.
Trámite gratuito de la visa TN, exclusiva para profesionistas mexicanos.
Asignación laboral en hospitales de EE.UU., con asesoría para integración familiar, vivienda y adaptación cultural.
Acompañamiento continuo durante tres años en el país de destino.
«Este programa transforma vidas, no solo por la posibilidad de trabajar legalmente en otro país, sino porque promueve el crecimiento personal, profesional y familiar», declaró Sharon Harvey, directora ejecutiva de Michigan Language Assessment.
Un modelo de migración legal y ética
De acuerdo con Andrew Lingo, Director de Reclutamiento Ético de Health Carousel, más del 95% de los participantes que inician su proceso terminan estableciéndose permanentemente en EE.UU.. El programa ha sido certificado por CGFNS Now TrueMerit, que garantiza prácticas laborales justas y éticas para el personal de salud extranjero.
Por su parte, María Luisa Flores del Valle, presidenta de ALPES, subrayó que esta alianza no solo responde a la necesidad de personal en el sistema de salud estadounidense, sino que también empodera a miles de enfermeros mexicanos con herramientas reales de movilidad social. “Aquí no hay endeudamiento ni migración irregular, hay capacitación gratuita y oportunidades tangibles para quienes están dispuestos a crecer”, puntualizó.
Inclusión sin barreras
La convocatoria está abierta a:
Estudiantes de enfermería en su último año,
Egresados de universidades públicas o privadas,
Profesionales activos o desvinculados del sistema educativo,
Sin límite de edad.
Los interesados pueden iniciar su proceso a través de la plataforma digital de ALPES. Actualmente, ya hay 100 enfermeros mexicanos participando en la etapa piloto del programa.
Atención culturalmente competente
Con un 22% de la población estadounidense de origen latino, pero solo un 6% del personal de enfermería que habla español, el programa también busca mejorar la atención a comunidades hispanas, integrando talento calificado que comprenda su idioma y contexto cultural.
“Poder ejercer en otro país y ser puente entre culturas es una experiencia transformadora”, expresó Viviana Avella, Senior Manager de Desarrollo de Negocios LATAM para Michigan Language Assessment.
Un modelo replicable
Esta iniciativa se perfila como un modelo de diplomacia educativa y migración laboral ordenada, que puede replicarse en otras profesiones y países. Con alianzas estratégicas, formación de calidad y compromiso ético, el programa muestra cómo los desafíos pueden convertirse en oportunidades compartidas.
