La inclusión laboral no solo representa un compromiso con los derechos humanos, también puede generar beneficios económicos para las empresas. En Tamaulipas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) promueve incentivos fiscales y ventajas legales para fomentar la contratación de personas con discapacidad y adultos mayores, una estrategia que busca reducir las barreras de acceso al empleo y fortalecer la competitividad del sector productivo.
Ciudad Victoria, Tamaulipas 26 de julio de 2026.- A través de la estrategia «Abriendo Espacios» del Servicio Nacional de Empleo (SNE), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsa entre el sector empresarial el aprovechamiento de los incentivos fiscales previstos en la legislación federal y estatal para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad y adultos mayores.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Luis Gerardo Illoldi Reyes, señaló que esta política forma parte de la estrategia del Gobierno de Tamaulipas para ampliar las oportunidades de empleo e incentivar a las empresas a adoptar prácticas de contratación incluyentes.
Entre los principales beneficios establecidos en la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) destaca la deducción del 25 por ciento del ISR por los salarios efectivamente pagados a personas con discapacidad, prevista en el artículo 186. Asimismo, el artículo 34 permite deducir el 100 por ciento de las inversiones destinadas a realizar adecuaciones en instalaciones que faciliten el acceso, movilidad y desempeño laboral de este sector de la población.
La legislación también contempla incentivos como exenciones de impuestos al comercio exterior para la importación de vehículos especiales y equipos destinados a personas con discapacidad, así como ventajas en procesos de licitación pública para empresas que acrediten políticas de inclusión laboral.
En el ámbito estatal, la Ley para el Desarrollo Económico y la Competitividad del Estado de Tamaulipas prevé descuentos o exenciones en impuestos estatales para empresas que generen empleos dirigidos a personas con discapacidad, adultos mayores y otros grupos prioritarios.
La estrategia «Abriendo Espacios» también brinda asesoría a empleadores sobre los beneficios fiscales disponibles y vincula a personas buscadoras de empleo con empresas interesadas en fortalecer sus políticas de responsabilidad social.
El anuncio busca mostrar que la inclusión laboral puede ser una estrategia de desarrollo económico además de una obligación en materia de derechos humanos. La difusión de incentivos fiscales pretende reducir una de las principales barreras señaladas por el sector empresarial: el costo percibido de adaptar espacios de trabajo o contratar personal con discapacidad.
No obstante, el comunicado deja interrogantes relevantes. No informa cuántas empresas tamaulipecas han utilizado estos estímulos, cuántas personas con discapacidad o adultos mayores han sido contratadas mediante el programa «Abriendo Espacios», ni cuál ha sido el impacto real de estas medidas en el mercado laboral.
Otro aspecto a considerar es que los incentivos fiscales, por sí solos, no garantizan una inclusión efectiva. Especialistas en derechos de las personas con discapacidad han señalado que ésta requiere, además, accesibilidad universal, ajustes razonables, procesos de reclutamiento incluyentes, capacitación del personal y eliminación de prejuicios, para asegurar empleos dignos y permanentes.
En ese sentido, el reto para Tamaulipas no será únicamente promover los beneficios fiscales existentes, sino medir su impacto y avanzar hacia un mercado laboral donde la inclusión sea una práctica cotidiana y no una excepción.